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    意识形态巡察汇报材料6篇

    来源:网友投稿 发布时间:2022-10-20 13:25:25

    意识形态巡察汇报材料6篇意识形态巡察汇报材料 落实意识形态工作责任专项巡察报告(企业) XX省公司党委巡察工作领导小组: 按照XX省公司党委巡察工作领导小组部署,第一巡察组于202下面是小编为大家整理的意识形态巡察汇报材料6篇,供大家参考。

    意识形态巡察汇报材料6篇

    篇一:意识形态巡察汇报材料

    意识形态工作责任专项巡察报告(企业)

     XX 省公司党委巡察工作领导小组:

     按照 XX 省公司党委巡察工作领导小组部署,第一巡察组于 2021 年 XX 月 X日至 XX 月 X 日对 XX 公司党委落实意识形态工作责任制情况进行了专项巡察。期间,听取了 XX 公司党委落实意识形态责任情况汇报,查阅相关会议记录纪要、规章制度等资料 XXX 份,收集调查问卷 XXX 份,与干部员工 XX 人进行谈话。现将巡察情况报告如下。

     一、总体情况

      总的来看,在 XX 省公司党委的正确领导下,XX 公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届历次全会精神为指导,深入开展党史学习教育,坚决贯彻集团党组、XX 省公司党委关于意识形态工作的决策部署,牢牢把握正确政治方向,压实主体责任,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,围绕公司发展大局,积极推进意识形态工作,意识形态风险总体可控,未发现重大问题。

     主要做法有三个方面:

     (一)抓组织领导,落实意识形态责任制

      20XX 年 X 月,XX 公司党委换届后不到一个月的时间内,成立了以党政负责人为组长、党委副书记为副组长、党委委员为组员的 XX 公司意识形态工作领导小组,负责对 XX 公司意识形态工作的总体领导。领导小组下设办公室,办公室设在党委宣传部,承担领导小组日常工作,负责对意识形态工作的组织协调,以及对下级党组织的综合协调与督促指导。同时,公司党委对意识形态工作进行了责任分工,党委是主体责任,党委书记是第一责任人,主管领导负直接责任,班子副职是“一岗双责”。党委宣传部、党委组织部、纪委办公室、工会团委及基层各党支部均明确责任分工,厘清各工作界面。

     (二)抓理论学习,提高对意识形态工作的思 想认识

     公司党委加强对意识形态工作统一领导,定期听取关于意识形态工作的汇报,认真研判分析意识形态领域新形势、新特点,统筹协调公司改革发展稳定等各项工作中对意识形态工作的新挑战、新要求,维护意识形态安全,形成党委统一领导,党政齐抓共管、牵头部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。

     公司党委将抓意识形态工作的首要任务放在学习上,党委中心组、各党支部认真学习意识形态工作相关文件,进一步统一思想。三年来,XX 公司各级党组织结合“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”和今年党史学习教育工作,不断拓展意识形态工作的学习面、覆盖面。公司党委采取中心组扩大学习的形式,专题学习了《XX 省公司党委意识形态工作责任制实施方案》,制定并组织各党支部学习《XX 公司党委意识形态工作责任制实施细则》。此后,公司党委将意识形态学习常态化,在每年举办的党务干部培训班、宣传报道培训班上均安排了意识形态方面的课程,将学习贯穿于意识形态工作全过程。

     (三)抓阵地建设,不断提升意识形态工作实效

      XX 公司党委按照省公司制度要求确立了意识形态管理的组织架构、职责分工、细化工作目标和具体举措,将意识形态工作规范化、制度化。党委宣传部、党委办公室、党委组织部、纪委办公室、工会团委都将意识形态工作列入各自的工作范畴。党委宣传部抓全面树典型,强化舆论阵地管理,用身边的榜样模范在企业弘扬正能量,《草根工匠 XXX》典型案例在集团系统内开展宣讲。党委办公室抓舆情、查网络,筑牢阵地防线,提前准备各类舆情事件的应急预案和处置方案。党委组织部强管理、抓干部,将意识形态工作纳入党建工作考核之中,与党支部绩效和干部年中考核“双挂钩”。工会团委送温暖、学雷锋,体现 XX 公司大家庭和谐幸福。纪委办公室做实做细联合监督,形成常态化机制,为加强意识形态管理提供坚强保证。各部门各负其责、通力协作真正做到意识形态工作与公司各项工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

     二、存在的问题

      (一)党委对意识形态重要性认识不足,规定动作不到位

     查验依据:一是党委履行主体责任不到位。按照集团党组下发的《基层党委工作条例》和 XX 省公司党委《关于推进和落实意识形态工作责任制实施细则的通知》的要求,党委每年至少两次专题研究意识形态工作,但 XX 公司 20XX 年、20XX 均未开展以来。二是 20XX 年—20XX 年班子民主生活会及述职报告均未提及意识形态工作方面的内容。三是 20XX 年党建工作述职评议考核方案和要点中均未涉及意识形态工作,支部书记述职报告大多也未汇报在意识形态领域开展的工作。

     (二)党委中心组学习管理不严、效果不实

      查验依据:一是学习计划制定不严谨。XX 公司党委 20XX 年 X 月审议通过的《XX 公司党委中心组 20XX 年学习计划》第二部分学习内容中,要求二季度认真学习十九届 X 中全会精神,而党的十九届 X 中全会是在 20XX 年 XX 月底召开。二是学习考勤不认真。20XX 至 20XX 年,共组织集中学习 XX 次,X 名党委委员缺席合计 XX 次,缺席最多的 XXX 同志为 XX 次,缺勤率达 XXX%。对因故缺席的中心组成员也没有督促他们及时补学。三是学习载体单一、成效有限。《XXX 省公司关于基层党委理论学习中心组学习的通知》中明确要求,统筹安排学习形式,可组织集体学习研讨、个人自学、专题调研等学习形式。但是 20XX 年 XX 公司党委中心组未开展交流研讨。党委委员专题调研局限于分管领域,提出的问题与工作总结雷同。个别中心组成员学习记录过于简单。

     (三)阵地建设与管理需进一步强化

      查验依据:一是 20XX 年公司党委陆续制定了《XX 公司精神文明和企业文化建设管理办法》《XX 公司宣传工作管理办法(试行)》《XX 公司新媒体工作管理细则》,但工作落实有待进一步深入。二是公司内网、新媒体等平台运营管理办法等相关工作流程还要进一步完善,公司内网部分内容更新还有滞后和不及时现象。三是基层支部阵地建设基础较为薄弱,个别支部文件柜、杂志柜中放置的是 20XX 年的期刊,公司报刊订阅量难以满足支部实际需求。

     三、整改建议

     (一)提高思想认识,压实工作责任。意识形态关乎旗帜、道路、国家政治安全,只有常抓不懈,没有捷径可走。中心组要以党史学习教育为契机,以学习习近平总书记“七一”重要讲话为抓手,深刻领会习总书记关于意识形态工作的重要部署,牢牢把握意识形态工作领导权和主动权,深化全员意识形态教育,让意识形态植入员工脑海,落实到实际工作中。

     。

     (二)加强理论学习和研究,把牢政治方向。要把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和党的十九届 X 中全会精神作为今后一个时期的首要政治任务,坚持不懈地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。XX 公司各级党组织和全体党员要深学细悟,真信笃行,在思想政治上坚定不移,增强“四个意识”,坚实“四个自信”,做到“两个维护”。着重在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫,不断激发 XX 公司广大干部员工的干事创业激情,为推动公司“十四五”开局起步、实现高质量发展提供强有力的精神动力、思想保证。

     (三)深化意识形态阵地建设。要按照 XXX 省公司党委关于意识形态工作的方针政策、任务要求,充分发挥微信、微博等新媒体的宣传功能,提升宣传质量和传播实效。对公司内网主要内容进行定期更新和调整,做好正面宣传,牢牢把握舆论话语权。保障报刊订阅费用,及时更新基层支部期刊杂志。

     (四)不断健全完善制度体系。及时跟进 XX 省公司党委下发的新制度、新要求,修订完善意识形态工作制度计划和办法,补齐制度短板,创新工作方法。

     (五)持续加强队伍建设。定期开展业务培训,加强宣传骨干队伍建设,提高人员素质,不断增强对意识形态工作的主动性和自觉性,提高意识形态工作整体管控能力,努力造就一支政治坚定、眼界宽广、业务能力精湛、纪律严格、作风务实的宣传思想意识形态工作队伍。

    篇二:意识形态巡察汇报材料

    党支部关于意识形态专项巡察组反馈意见整改落实状况报告范文〔1〕 20xx 年 x 月 x 日上午,旗委意识形态专项巡察组一行到我校督查工作,巡察组向我校反馈了存在的问题,并且提出了明确的整改意见和建议,对比反馈的问题,我校商量制定了相应的整改措施,现将整改状况汇报如下:

     一、成立整改领导小组,扎实开展整改工作 组长:xx 副组长:xx 成员:xx 二、深刻剖析问题,细化整改措施 根据反馈意见中的 15 个问题,结合我校的实际状况,对存在的问题和整改建议逐条进行梳理和商量,将整改任务细化量化,措施更具可操作性。召开支委会编制整改方案,根据“整改有目标、推动有措施、落实有责任、完成有时限〞的要求,逐条制定具体整改措施,明确牵头领导、责任部门及其负责人和时间进度支配,明确完成目标和时限,要求一件一件落实、一条一条兑现。

     〔一〕未传达意识形态状况通报。

     整改状况:把意识形态状况通报这一工作列入年度意识形态工作打算之中,准时传达全旗意识形态状况通报。

     〔二〕意识形态工作方案缺失 整改状况:充分认识意识形态工作的极端重要性,准时出台意识

     形态工作方案,明确意识形态工作目标和任务,明确意识形态工作内容,加强意识形态工作措施。

     〔三〕意识形态专题培训无培训稿件 整改状况:制定意识形态培训稿件,丰富稿件的形式,运用新媒体开展意识形态领域的宣扬培训。并做好稿件留存。

     〔四〕未对意识形态进行专题部署 整改状况:召开意识形态专题部署会,部署意识形态工作,深刻认识当前意识形态领域面临的新状况、新问题,切实增添责任感、使命感和危机。

     〔五〕未把意识形态工作作为组织生活会重要内容、未把意识形态工作纳入到考核细那么中。

     整改状况:将意识形态工作纳入党建、组织生活会、目标责任制考核体系、日常工作巡查、“三会一课〞、领导干部履职尽责范围。准时向上报告意识形态工作的状况并提出建设性意见。

     〔六〕未出台并备案相关制度性文件 存在问题:1、未出台宣扬栏、文化墙管理制度并备案。2、未出台国旗下的演讲管理制度并备案。3、开展的报告会、培训会、讲座论坛等未备案。4、未出台宗教管理制度。

     整改状况:出台意识形态相关制度并备案,做好日常监督管理,做到意识形态工作的常态化、制度化。

     〔七〕意识形态网络阵地没有落细落实 存在问题:1、未建立网络意识形态领导责任制。2、未对微信、美篇进行审批备案。3、未建立网上舆情引导和风险防范处置预案。

     4、未建立网评员队伍。

     整改状况:成立由书记任组长的信息化建设管理与安全工作领导小组,出台网络意识形态领导责任追究制度,层层落实责任,层层传导压力。出台网上舆情引导和风险防范处置预案,根据舆情监测、分析研判、舆情报送、应急处置工作流程做好舆情应急处置。微信、微博、美篇等新媒体平台按规定到旗网信办登记备案。建立学校网评员队伍,以党政办公室、政教处、安法办、思政课教师为网评员组成人员。

     三、落实责任,确保整改全面到位 下一步,我们将根据已确定的整改方案,坚持目标不变、标准不降、力度不减的原那么,树立“整改工作永久在路上〞的意识,常抓不懈,稳固成效。

     〔一 〕切实履行“主体责任〞和“第一责任人〞职责。坚持把意识形态工作放在心上,拿在手上,扛在肩上,落实在行动上。根据属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原那么,认真履行支部主体责任和支部书记第一责任人的职责。一是要坚决落实支部主体责任。支部领导班子成员都要带头抓意识形态,带头管好导向抓好阵地,带头维护网络安全,带头与错误思想、错误言论作斗争。

     〔二〕继续抓好整改,确保措施落实。对巡察整改工作紧抓不放松,对已完成的整改任务,适时组织开展“回头看〞,稳固整改成果;对正在推动的整改任务,根据既定目标和措施,保持力度,直至见到成效;对需要长期坚持的整改任务,根据制定的制度和规范,严格落实,定期督查。

     〔三〕着力建章立制,构建长效机制。在抓好整改的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设。坚持抓住源头,坚持抓早抓小,在意识形态工作常态化长效化制度建设上下功夫,不断健全完善规范的管理制度、广泛的监督制度和科学的考评制度,提高工作的制度化、规范化水平。

     关于贯彻落实意识形态工作责任制巡察检查反馈意见整改工作报告范文〔2〕 一、加强领导,认真谋划,扎实开展整改工作 《台账》下发后,学校高度重视,对比工作台账中的整改事项进行认真梳理排查,查找出学校所存在的问题,针对存在的问题准时商量并制定了整改方案,明确了责任领导、责任科室及整改时限,确保整改工作落到实处,并形成制度常态化坚持。

     〔一〕强化责任意识,认真贯彻落实

     学校党支部、校委会将意识形态工作作为党的建设和学校工作的重要内容,纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理责任制,与推动教育事业进展紧密结合。召开了支委会会议和校委会会议,认真组织学习上级意识形态工作会议精神,并结合我校实际,制定了学校意识形态工作推动和落实打算,强化责任意识,严格追究问责,将意识形态工作作为重要工作常抓不懈。

     〔二〕明确工作职责,健全领导体系

     学校成立了意识形态整改工作领导小组,校党支部书记担任组

     长,是第一责任人,全面负责意识形态工作的常态化、制度化和科学化,主抓推动、落实、督查等工作。领导小组下设办公室,负责组织、协调全校意识形态工作。党支部及学校领导班子成员根据自身工作分工,根据“一岗双责〞的要求,负责分管年级、科室的意识形态工作。根据“整改有目标、推动有措施、落实有责任、完成有时限〞的要求,把整改事项落实到责任领导、和具体责任人,明确完成目标和时限,要求不回避立行立改、不敷衍改出成效,确保一件一件落实、一条一条兑现。

     二、紧盯问题,落实责任,确保整改全面到位 根据整改落实工作需要,我们坚持即知即改、立行立改,对每一项整改措施都要求责任单位提供台帐根据,确保整改成效。

     〔一〕意识形态工作责任制没有落细落实的问题

     存在问题:1.在学习习近平新时代中国特色社会主义思想外表化程式化,系统深入不够。

     整改状况:进一步落实党支部理论学习,依规管理从严治学。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,把《习近平治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》作为必读教材。综合运用集中学习、辅导报告、沟通研讨、个人自学等多种形式开展学习,学校把党员干部的意识形态教育渗透进党支部“三会一课〞和“两学一做〞学习教育常态化打算之中,通过组织集体学习和个人自学,要求每一位党员领导干部和党员教师都认真撰写学习笔记和心得体会,在平常工作中践行“四个意识〞,提高政治站位和政治自觉,强化责任担当。党支部开展“一把手〞上党

     课、“主题党日〞等形式多样的学习宣扬和教育培训活动。利用党课,组织全体党员认真学习十九大精神和习近平总书记系列讲话精神,提高党员干部和广大教职工对意识形态方向的认识。把社会主义核心价值观作为平常工作的指导思想,不但要完成自身工作任务,更要发挥共产党员的先锋模范带头作用。

     存在问题:2.落实意识形态工作领导责任的自觉性不够,齐抓共管的工作格局没有完全形成。意识形态工作责任制落实上具体行动缺乏,把意识形态工作纳入党组会、民主生活会重要内容的要求没有完全落实到位,意识形态领域工作存在缺失。

     整改状况:把意识形态工作作为全面从严治党的重要内容,学校支部每年至少两次专题商量意识形态工作,把意识形态工作纳入民主生活会和班子成员述职报告重要内容,纳入干部年度考核,学校学期目标责任制考核体系、考核结果作为党员干部、教师评价使用的重要根据。同时做到“三报告〞,即每年至少 2 次专题商量意识形态工作、汇报 1 次意识形态工作、准时向上报告意识形态领域的重大状况并提出建设性意见。

     存在问题 3.意识形态考核指挥棒作用没有充分发挥,履行意识形态管理责任不到位 整改状况:提高意识形态工作责任制在领导班子和领导干部年度考核中的权重,制定考核方案,把考核结果运用到干部使用、工作评价、责任追究上来。把意识形态工作全面落实到学校管理之中,加强对党员干部的日常监督,对觉察的问题硬起手腕严峻 追责,绝不姑息。

     〔二〕关于宗教在各 个领域与党争夺思想阵地、争夺人心,非法宗教、邪教渗透形势严峻的问题

     整改状况:排查党员干部信教、搞封建迷信活动的状况,加强对党员干部的理想信念教育,把是否信教、搞封建迷信活动作为民主生活会领导干部个人说明事项,作为组织生活会一般党员宗教信仰政策教育内容。教育约束党员干部不得信仰宗教,不能参与宗教活动,对信教的党员干部进行严峻 处理。主动宣扬社会主义核心价值观,宣扬社会主义先进文化,传播爱国、爱家、爱校、爱己正能量,对学生进行了公民基本道德规范及社会公德、家庭美德、个人品德教育等宣扬教育活动,提升了广大师生的文明素养。加强未成年人思想道德教育,广泛开展科学文化学问和无神论宣扬教育,培育合格的社会主义建设者和加班人,通过各种宣扬和学习手段,让主流意识形态在校内占据主导地位,不断提升其传播力、引导力、影响力。

     〔三〕关于意识形态阵地和队伍管理宽松软的问题

     存在问题:1.主阵地和主流思想言论不够壮大 整改状况:持续深入宣扬习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署,着力讲好习近平总书记治国理政故事,在党员干部中开展专题演讲、讲故事竞赛等,运用各种媒体、实行不同形式进行宣扬。10 月份做好用“党的创新理论宣讲进基层〞宣讲活动,组织全体教师进行学习。实施时代新人培育工程,组织师生参与主动开展推举“漯河好人〞“十佳市民〞“感动漯河任务〞“道德模范〞等该项评选活动。

     存在问题:2.舆情应对引导能力不强

     整改状况:提高敏感舆情态势的感知力觉察李力,提高广大党员干部的媒介素养和舆情意识。引导干部职工主动关注各级党委政府微信公众号,利用互联网新媒体创建机关党建及业务工作新平台,做到传播正能量,不造谣传谣,以主动、正面的姿态去适应时代的进展转变。

     三、紧盯问题,落实责任,确保整改全面到位 今后的工作中,我们将根据已经确定的整改方案,坚持目标不变、标准不降、力度不减的原那么,树立“整改工作永久在路上〞的意识,常抓不懈,稳固成效。

     〔一〕强化思想引领,营造良好气氛。把学习宣扬贯彻党的十九大精神作为首要政治任务,进一步强化“四个意识〞,进一步完善抓意识形态工作方式方法,结合工作实际,在理论学习中注重实效,舆情引导讲究方法,充分利用各种资源,创新形式,稳固壮大主流思想文化阵地。

     〔二〕继续抓好整改,确保措施落实。坚持整改目标不变、力度不减,对已经完成的整改任务,适时组织开展“回头看〞,稳固整改成果。

     〔三〕着力建章立制,构建长效机制。在抓好整改的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设。针对存在的共性问题和工作中出现的新动向、新状况,准时分析成因,健全完善整改和防范措施。不断健全完善规范的管理制度、广泛的监督制度和科学的考评制度,提高工作的制度化、规范化水平。

     中共 xx 县第一中学关于县委专项巡察组巡察意识形态工作反馈意见的整改状况报告范文〔3〕 根据县委巡察工作统一部署,xx 县委专项巡察组于 20xx 年 x 月x 日至 x 日期间对 xx 县第一中学进行巡查,根据《对全县中小学党组织落实意识形态工作责任制开展专项巡查的反馈意见》〔以下简称《反馈意见》〕和《xx 一中党支部落实意识形态责任制问题清单》〔以下简称《问题清单》〕中反馈的问题,现已全部认领,现将具体状况报告如下。

     一、对意识形态工作“极端重要性〞认识缺乏 20xx 年和 20xx 年意识形态工作资料缺失。意识形态自查工作仅20xx 年留存档案,工作量少、工作照保存少;工作打算仅有 20xx年,实施方案未责任到人、缺乏任务分解,意识形态专题研讨次数少。

     整改措施:党支部要在全体师生中全面贯彻“意识形态是党的一项极端重要的工作〞思想理念,认真传达学习领会中央、自治区党委、市委意识形态工作要求,全面贯彻落实县委历年印发的意识形态状况报告。党支部在上半年召开了 1 次意识形态工作专题研讨会,组织开展丰富多样的正面言论宣扬。意识形态工作实施方案责任到人、将任务分解落实。

     二、落实意识形态工作责任制不到位 意识形态责任书未落实到人,20xx 年 9 月意识形态工作管理方法机制不健全、分工不明确,20xx 年领导小组工作职责分工不明

     确,20xx 年 3 月考核细那么缺乏标准,教师职工各项考核方法雷同。

     整改措施:党支部组织每年至少开展 1 次意识形态工作自检自查。建立了意识形态工作管理方法机制,明确支委会成员分工职责,建立了《xx 县第一中学意识形态工作管理方法》、《xx 县第一中学意识形态工作责任制考核指标及操作细那么》,加大对意识形态工作考核力度,建立考核细那么标准并和教师年终考核挂钩。

     三、意识形态阵地管把握度不健全 意识形态领域思政专题讲座 20xx 年开展 2 次,无内部审核证明,思政课座谈会无会议记录留存。校内刊物发表无审核制度,无上级报批。

     整改措施:健全意识形态管理制度。建立了《xx 一中校内刊物发表审核制度》、《宣扬栏、校报、校刊、演讲及教师论文审核备案制度》、《xx 第一中学网络舆情监控应急处置预案》。以制度规范意识形态工作管理,以制度促进意识形态工作管理...

    篇三:意识形态巡察汇报材料

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     — 第 ×巡察组巡察 ×××局 意识形态工作巡察报告

     按照县委的统一安排,2022 年×月×日至 2022 年×月×日,县委第三巡察组对×××进行了为期×天的常规巡察。巡察中,对县×××意识形态责任制落实情况进行了专项检查。期间,听取县×××落实意识形态工作责任制情况的汇报×次,与×人进行了个别谈话,查阅了意识形态建设有关资料,对巡察发现的重点线索和有关问题进行了了解核实。

     一、落实意识形态工作责任制情况 总的来看,县×××自批复成立以来,坚持意识形态的原则,组织得力、责任明确能够按照意识形态工作责任制的有关要求,学习贯彻×新时代中国特色社会主义思想、十九大系列全会精神,认清形势,把握方向,深刻认识新时代意识形态工作的新态势、新要求。同时,县×××在落实意识形态工作责任制方面还存在一些问题,需要引起重视并加以解决。

     二、巡察发现的主要问题 虽然县×××比较重视在意识形态建设工作,采取了有针对性的措施,成立专项小组、按时开展意识形态研讨会、进行了反邪教宣传,但由于县×××聚焦主业、相关方面分配人力

      — 2

     — 不足等一系列客观因素的影响,县×××在落实意识形态工作责任制方面存在不完善、不到位的地方,距离上级要求有差距,主要体现在以下几个方面。

     (一)思想政治建设存在温差落差偏差 1. . 第一议题制度落实不严格。2019 年至 2021 年×××局累计召开会议 152 次,但仅在 2021 年坚持“第一议题”制度 5次。

     2. . 政治能力建设有差距。县×××2020 年意识形态专题研究学习次数仅有 1 次(2020 年 5 月 19 日传达组织部转发文件《××的通知)不符合每年至少2次意识形态专题研究的要求,而且没有形成相应的专题研究学习报告。

     (二)主流意识形态建设亟待加强 1. . 网络内容建设有待加强。从×××提供的 2021 年 1-12月数据看,平台活跃度不高,个别干部学习积极性不高,43 人中有 8 人多个月份出现学习不足 100 分的现象。其中×2021 年5 月份仅学习 2 分,×冉 2021 年 3 月、4 月份分别学习 1 分和 2分,×2021 年 6 月份学习分数为 0,×2021 年 6 月份学习 1 分,×5 月份学习 1 分,×2021 年 9 月学习 4 分;通过关注×××的微信公众号,大部分文章属于转载内容,本单位原创内容少,创新性不足、关注度不高、文章阅读量低,关于本单位意识形态的报道很少。作为意识形态阵地的主战场、主阵地、最前沿,

      — 3

     — 网络宣传平台管理作用未得到有效发挥。

     2. . 社会主义核心价值观建设不够有力。通过查看×××提供的先进人物宣传材料发现,对于先进人物的宣传材料不完善,内容稍显空洞。缺乏个人简介、具体先进事迹、相关照片等相关材料做支撑,几乎宣传材料都是对于精神的讲述,宣传内容空泛,不深入、没有很好的发挥先进典型人物的示范引领作用。

     (三)意识形 态风险防范化解工作存在短板漏洞 1. . 宗教治理材料不完善。从×××提供的资料宗教排查资料来看,只有反邪教承诺书,缺乏反邪教专题学习、没有提供相应的宣传材料和工作总结。意识形态阵地自查表显示 2020 年进行过两次反邪教教育宣传,但未能提供宣传排查相关图片、讲稿等资料做支撑。

     2. . 风险分析研判预警不深不透。根据×××提供的风险研判会议记录看,×××2021-2022 年一共召开的风险研判会次数为 2 次,(2021 年 11 月 5 日和 2022 年 1 月 24 日)不符合每年度每季度召开 1 次的要求。从内容上看 2021 年 11 月 5 日风险研判会存在风险研判不深不透、走形式、走过场,研判内容较为空泛、防范措施针对性不强等问题,分析研判风险隐患整改落实不够,没有建立风险清单、督办清单,没有及时督促相关股室整改,没有形成风险研判报告。

     (四)全面领导责任方面需压实

      — 4

     — 1. . 意识形态队伍建设薄弱。县×××意识形态宣传只确立领导小组框架,意识形态工作责任制不够明确,缺乏对应的领导体制机制、报告通报制度、具体分工制度、检查考核制度以及责任追究制度。

     2. . 意识形态工作考核指挥棒作用发挥不充分 。县×××缺乏意识形态相关考核和考评制度。意识形态检查考核纳入年度综合考核并作为评价使用和奖惩的重要依据没有充分凸显。

     三、整改意见建议 针对以上存在的主要问题,建议新蔡县×××进一步强化责任意识、担当意识,严格落实意识形态工作责任制,健全完善意识形态工作各项制度,补齐短板、守好阵地、管好队伍,切实做到振兴有责、振兴负责、振兴尽责。

     (一)狠抓责任落实,加强学习贯彻中国特色社会主义思想和党的十九大系列精神。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,严格落实“第一议题”制度,加强中心组学习制度和内容的管理,践行“五种学习方式”,及时跟进最新重要讲话、重要文章、重要批示指示。领导要深入贯彻落实,及时传达重要会议精神和文件。进一步明确领导班子成员责任分工,形成统一领导、书记主抓、分管领导具体管、相关股室积极配合的工作格局,确保各项舆论工作始终与中心工作同频共振。

      — 5

     — (二)筑牢思想根基,强化党委履行全面领导责任。严格履行意识形态工作主体责任,把意识形态纳入日常议事制度,落实网络安全工作主体责任。认真贯彻落实关于新形势下宣传思想建设工作要求,用新时代中国特色社会主义思想指导意识形态工作,用社会主义核心价值观引领意识形态工作,让主流意识形态融入单位发展。按照上级要求保质保量认真开好落实好每年的意识形态工作专题会议。

     (三)突出问题导向,加强主流意识形态建设。抓好宣传阵地规范管理,运用好学习强国、、单位公众号等媒体平台,抓好新媒体运用和网络正面宣传,为每个人树立主流意识形态。针对意识形态工作上存在问题,有针对性地制定整改方案,全面加强调查研究、深入分析原因,积极抓好整改,确保把意识形态主流形态建设任务落实到位。

     (四)抓好队伍建设,强化意识形态风险防范化解工作。抓好建立健全意识形态风险评估机制。加快出台意识形态风险评估机制和网络安全工作责任制实施细则。按照上级要求部署风险排查工作,组织每年至少 2 次的日常风险排查。每季度召开 1次意识形态分析研判会。将政治能力放在首位,学习能力作为关键,业务能力作为基础,多层级培养、多渠道锻炼,积极培养新闻宣传和网络意识形态专业人才,确保关键时刻能站出来、顶得住、冲得上、打得赢。

      — 6

     — (五)加强意 识形态工作考核,推进意识形态工作责任制有关制度建设。加强对意识形态工作的组织领导,形成落实意识形态工作责任制齐抓共管的工作格局。加强对意识形态工作指导、督导,定期对意识形态工作进行考核评定,将阶段性意识形态检查考核纳入年度综合考核中,让工作责任制真正落地落实。以更加强烈的责任感、使命感、紧迫感,持续推进意识形态工作。

      县委第×巡察组 2022 年×月×日

    篇四:意识形态巡察汇报材料

    县委宣传部关于巡察反馈意识形态工作责任制整改情况的报告材料

     根据市委巡察工作统一部署,**月**日至**月**日,市委第**巡察组对我县开展了巡察。期间,意识形态专项巡察组对县委意识形态工作情况进行了监督检查,并反馈了**个方面的问题。对此,县委高度重视,诚恳接受、照单全收,逐条逐项研究整改措施,扎实推进反馈问题整改。

      一、加强领导、认真谋划,扎实开展整改工作

      (一)高度重视,迅速部署整改工作。县委高度重视意识形态专项巡察整改工作,针对专项巡察组反馈的**个方面**个问题认真梳理排查,研究制定整改方案,明确牵头领导、牵头单位和整改时限,对存在的问题,要求立即整改、全面整改,认真落实各项整改举措,逐条“销号”,确保不折不扣完成各项整改任务,并吸取教训,做到举一反三,彻底根治全县在意识形态工作责任制方面的问题。

      (二)强化领导,落实整改工作责任。为加强意识形态专项巡察整改工作组织领导,实现压力传导,确保整改工作始终保持高标准严要求,形成了县委牵头抓总、县委副书记总体负责、县委宣传部具体推进的整改工作链条,加强对整改工作的督促检查,加大工作落实力度,逐条逐项分解落实整改任务,确保整改事项有序推进、逐一落实。

      (三)有力推进,确保问题整改到位。县委结合全县工作特点和实际,将整改任务细化量化,按照“整改有内容、推进有措施、落实有责任、完成有时限”的工作思路,逐条制定具体整改措施,切实做到不回避立行立改、不敷衍改出成效,确保一件一件落实,一条一条兑现。

      二、紧盯问题、落实责任,确保整改全面到位

      (一)关于“县委贯彻中央和省委、市委有关意识形态决策部署还不够到位”的问题。

      1.学习传达和贯彻落实中央和省委、市委精神不到位。

      原因分析:存在政治思想上温差和政治意识上的落差,对新形势下的意识形态工作不够深入了解和足够重视。

      整改情况:利用常委会、中心组学习会,认真传达学习贯彻上级下发的各类意识形态相关文件精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,紧紧围绕中央、省委、市委重大部署,着力在把握工作领导权、管理权和话语权上下功夫,进一步加强了县委对全县意识形态工作的揽总把控能力。

      2.对意识形态工作的专题研究和分析研判不够。

      原因分析:存在重业务轻理论的思想,认为宣传思想文化工作是务虚工作,是看不见摸不着的软任务,从思想上没有深入领会到做好意识形态工作对抓好各项工作落实的保驾护航作用。

      整改情况:县委坚持每半年专题研究意识形态工作、阶段传达省市意识形态会议精神,定期通报全县意识形态动态、分析研判意识形态领域形势,妥善处置重大事件、重大情况和重大舆情中的倾向性和苗头性问题,并按照要求及时向上级党委专题汇报意识形态工作情况。

      3.领导班子成员对履行意识形态工作责任制认识不深刻。

      原因分析:对习近平总书记强调意识形态工作是重中之中的理解不深刻,思想认识不到位。

      整改情况:坚持将意识形态工作作为党的建设重要内容,与中心工作、经济发展同研究、同部署、同落实、同检查。将意识形态工作作为民主生活会、述职述廉报告重要内容,纳入领导班子、领导干部目标管理考核范畴,确保分值占比不低于 10%。纳入干部考察考核、执行党的纪律监督检查范围,作为干部选拔任用、奖励惩处的重要依据。

      (二)关于“县委对意识形态工作责任制传导压力不够”的问题。

      1. 党委(党组)意识形态工作责任制落实不到位,没有结合本地本部门实际,制定贯彻落实县委网络意识形态工作责任制的具体措施。

      原因分析:对意识形态工作重视不够,落实意识形态工作责任制有偏差,存在重经济社会发展轻思想工作的现象。

      整改情况:成立意识形态工作领导小组,详细制定《贯彻落实县委意识形态工作责任制任务分工方案》,建立健全“一把手”负总责,班子成员“一岗双责”工作机制,把意识形态工作纳入年度工作要点,明确分管领导,层层分解任务,细化责任到人,确保意识形态工作走到基层、落到实处。成立全县网络安全和信息化领导小组,修改完善舆情应急预案,落实专人进行舆情监管,不断提升社会舆情和网络舆情发现力、研判力、处置力。

     2.党委(党组)意识形态工作责任制压力传导层层递减,**乡党委班子分工中没有明确分管意识形态工作的领导。

      原因分析:没有意识到责任主体的责任和重担,对意识形态工作不够重视,县、乡、村三级呈现重视度“倒金字塔”结构,乡村层面往往是说起来重要、做起来次要、忙起来不要。

      整改情况:压紧压实全县各级党组织意识形态工作责任制,进一步明确乡镇党委副书记为分管意识形态工作领导,组织委员兼职宣传委员,有效推进意识形态工作责任制层层传导,扎根基层。按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则,分别与乡镇、部门单位主要负责人签订工作目标责任书,意识形态工作横向有力、纵向有序,抓工作自觉性、责任感有明显增强。

      (三)关于“县委对意识形态阵地管理要求不到位”的

      问题。

      1.舆论导向把控不到位。未按要求健全新闻发布制度、舆情应急预案、新媒体管理制度等。

      原因分析:存在意识形态工作是务虚的思想,面对宣传思想文化工作新常态,解决问题的新方法、新手段不多,无处下手,想抓好也抓不好。

      整改情况:建立健全机制。按要求完善了新闻发布制度,及时引领全县新闻导向和舆论风向,带头占领舆情阵地、占据主动。建立了新媒体监管机制,进一步加强新媒体管理,针对社会普遍关注的热点问题,加强新闻发布和网上网下同步引导。健全完善舆情研判体系,按照“早发现、早处置、网上网下联动”原则,成立全县网络安全和信息化领导小组,逐年修改完善舆情应急预案,落实专人进行舆情监管,不断提升社会舆情和网络舆情发现力、研判力、处置力。

      2.阵地管理还有差距。未按要求对社科阵地进行管理,未落实属地自媒体管理责任。

      原因分析:部分领导干部创新能力不够,新方法、新载体不多,对新形势下的意识形态工作缺乏全面深刻把握,导致对宣传思想工作抓不好。

      整改情况:进一步加强了社科阵地管理,对辖区内学会等实行审批审查管理制度,充分发挥了基层党校、镇村文化活动中心作为基层意识形态工作的堡垒作用,积极推动了社

      科阵地由平面向立体、由静态向动态、由单一向多维转变。对全县各类新媒体平台进行调查摸底、建立台账,压实自媒体管理责任,规范自媒体行为,打造政府监督、企业管理的自媒体市场体系。

      3.理论学习不深入。理论中心组学习以学习会议精神为主,没有组织专题研讨,形式单一,实效不强。

      原因分析:政治敏锐性不够,没有深入领会习近平总书记对意识形态工作的讲话重要性,不懂如何学、如何做。

      整改情况:进一步加强和改进了中心组理论学习制度,规范做好学习记录,写好学习总结,务必确保学懂弄通、学以致用。坚持把学习贯彻新思想和党的十九大精神、习近平总书记对全省系列重要指示精神作为首要政治任务,以上级的意识形态领域重要指示和文件精神为基本学习内容,坚持“系统学习新思想、分类研究新思想、对表贯彻新思想”的工作范式,结合**,以“学懂弄通悟透”为原则,构建个人自学、集体学习、网络教育等学习形式互相融合,专题研讨班、专题报告会等学习形式相辅相成的学习体系,建立常态化学习机制,夯实了意识形态理论根基。

      三、健全机制、加强监督,巩固整改工作成效

      (一)提高政治站位。切实把意识形态工作摆上极端重要的位置,站在“两个维护”的高度抓好巡察整改落实,高标准落实、高质量推进整改工作,确保整改落实工作经得起

      “回头看”。站在政治担当的高度层层压实整改主体责任,把抓好巡察反馈问题整改作为加强班子建设、提高工作能力、提升工作水平的契机,作为开展**的重要内容,坚持高标准严要求,坚决整改到位。

      (二)抓好整改销号。对反馈意见整改落实情况建立健全工作台账,实行一季一调度,一月一跟踪。对已完成整改的任务,适时开展好“回头看”,巩固整改成效;对需要一定时间解决的问题,一个一个督办,一个一个销号;对需要长期整改的,对牵头领导和牵头部门紧盯不放,加强跟踪问效,确保整改落地落实。加强对主责部门落实反馈问题整改工作的监督检查,督促主责部门查找问题、研究对策、建立制度,对整改落实工作中遇到的重点难点问题进行跟踪督办,根据整改工作的时限要求,全力推进反馈意见的整改工作落实。把做好巡察整改日常监督作为重要工作职责,推动全县各级党组织切实担负整改责任。把巡察整改任务落实情况作为民主生活会对照检查和领导干部年度述职的重要内容并加强督促检查。

      (三)严格检查验收。认真履行指导、督促、检查的职责,及时掌握各项整改进展情况,监督整改措施落实情况,在整改的组织领导、工作部署、实际效果,特别是查找和解决突出问题情况等重点部位和关键环节上下功夫。以整改促改革、促创新、促提升,自觉把整改落实工作同**、实现年

      度目标、谋划“十四五”和明年工作等重点工作紧密结合起来,推动境界变高、状态变佳、作风变实、建设变快、评价变好,切实将整改效果体现到高标准高质量建设发展的实际成效上来。坚持高标准,严要求,对重视不够、组织不力、措施不到位、成效不明显的个别同志,给予通报批评,防止整改走过场、出偏差。

    篇五:意识形态巡察汇报材料

    仅供学习参考,请勿照搬照抄!

     落实意识形态工作责任专项巡察情况报告

     省公司党委巡察工作领导小组:

     按照××省公司党委巡察工作领导小组部署,第一巡察组于 2021 年 8 月 x 日至 8 月 x 日对××公司党委落实意识形态工作责任制情况进行了专项巡察。期间,听取了××公司党委落实意识形态责任情况汇报,查阅相关会议记录纪要、规章制度等资料 xx 份,收集调查问卷 xx 份,与干部员工 xx 人进行谈话。现将巡察情况报告如下。

     一、总体情况

     总的来看,在××省公司党委的正确领导下,××公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神为指导,深入开展党史学习教育,坚决贯彻集团党组、××省公司党委关于意识形态工

     作的决策部署,牢牢把握正确政治方向,压实主体责任,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,围绕公司发展大局,积极推进意识形态工作,意识形态风险总体可控,未发现重大问题。

     主要做法有三个方面:

     (一)抓组织领导,落实意识形态责任制

     2018 年 7 月,××公司党委换届后不到一个月的时间内,成立了以党政负责人为组长、党委副书记为副组长、党委委员为组员的××公司意识形态工作领导小组,负责对××公司意识形态工作的总体领导。领导小组下设办公室,办公室设在党委宣传部,承担领导小组日常工作,负责对意识形态工作的组织协调,以及对下级党组织的综合协调与督促指导。同时,公司党委对意识形态工作进行了责任分工,党委是主体责任,党委书记是第一责任人,主管领导负直接责任,班子副职

     是“一岗双责”。党委宣传部、党委组织部、纪委办公室、工会团委及基层各党支部均明确责任分工,厘清各工作界面。

     (二)抓理论学习,提高对意识形 态工作的思想认识

     公司党委加强对意识形态工作统一领导,定期听取关于意识形态工作的汇报,认真研判分析意识形态领域新形势、新特点,统筹协调公司改革发展稳定等各项工作中对意识形态工作的新挑战、新要求,维护意识形态安全,形成党委统一领导,党政齐抓共管、牵头部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。

     公司党委将抓意识形态工作的首要任务放在学习上,党委中心组、各党支部认真学习意识形态工作相关文件,进一步统一思想。三年来,××公司各级党组织结合“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”和今年党史学习教育工作,不断拓展意识形态工作的学习面、覆盖面。公司党委采取中心组扩大学习的形式,专题学习了《××省公司党委意识形态工作责任制

     实施方案》,制定并组织各党支部学习《××公司党委意识形态工作责任制实施细则》。此后,公司党委将意识形态学习常态化,在每年举办的党务干部培训班、宣传报道培训班上均安排了意识形态方面的课程,将学习贯穿于意识形态工作全过程。

     (三)抓阵地建设,不断提升意识形态工作实效

     ××公司党委按照省公司制度要求确立了意识形态管理的组织架构、职责分工、细化工作目标和具体举措,将意识形态工作规范化、制度化。党委宣传部、党委办公室、党委组织部、纪委办公室、工会团委都将意识形态工作列入各自的工作范畴。党委宣传部抓全面树典型,强化舆论阵地管理,用身边的榜样模范在企业弘扬正能量,《草根工匠×××》典型案例在集团系统内开展宣讲。党委办公室抓舆情、查网络,筑牢阵地防线,提前准备各类舆情事件的应急预案和处置方案。党委组织部强管理、抓干部,将意识形态工作纳入党建工作考核之中,与党支部绩效和干部年中考核“双挂钩”。工会团委送温

     暖、学雷锋,体现××公司大家庭和谐幸福。纪委办公室做实做细联合监督,形成常态化机制,为加强意识形态管理提供坚强保证。各部门各负其责、通力协作真正做到意识形态工作与公司各项工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

     二、存在的问题

     (一)党委对意识形态重要性认识不足,规定动作不到位

     查验依据:一 是党委履行主体责任不到位。按照集团党组下发的《基层党委工作条例》和××省公司党委《关于推进和落实意识形态工作责任制实施细则的通知》的要求,党委每年至少两次专题研究意识形态工作,但××公司 2018 年、2019年均未开展以来。

     二是 2018 年—2020 年班子民主生活会及述职报告均未提及意识形态工作方面的内容。

     三是 2018 年党建工作述职评议考核方案和要点中均未涉及意识形态工作,支部书记述职报告大多也未汇报在意识形态领域开展的工作。

     (二)党委中心组学习管理不严、效果不实

     查验依据:

     一是学习计划制定不严谨。××公司党委2020 年 3 月审议通过的《××公司党委中心组 2020 年学习计划》第二部分学习内容中,要求二季度认真学习十九届五中全会精神,而党的十九届五中全会是在 2020 年 10 月底召开。

     二是学习考勤不认真。2018 至 2020 年,共组织集中学习 49次,8 名党委委员缺席合计 92 次,缺席最多的×××同志为25 次,缺勤率达 53.1%。对因故缺席的中心组成员也没有督促他们及时补学。

     三是学习载体单一、成效有限。《×××省公司关于基层党委理论学习中心组学习的通知》中明确要求,统筹安排学习形式,可组织集体学习研讨、个人自学、专题调研等学习形式。但是 2019 年××公司党委中心组未开展交流研讨。党委委员专题调研局限于分管领域,提出的问题与工作总结雷同。个别中心组成员学习记录过于简单。

     (三)阵地建设与管理需进一步强化

     查验依据:

     一是 2020 年公司党委陆续制定了《××公司精神文明和企业文化建设管理办法》《××公司宣传工作管理办法(试行)》《××公司新媒体工作管理细则》,但工作落实有待进一步深入。

     二是公司内网、新媒体等平台运营管理办法等相关工作流程还要进一步完善,公司内网部分内容更新还有滞后和不及时现象。

     三是基层支部阵地建设基础较为薄弱,个别支部文件柜、杂志柜中放置的是 2015 年的期刊,公司报刊订阅量难以满足支部实际需求。

     三、整改建议

     (一)提高思想认识,压实工作责任。意识形态关乎旗帜、道路、国家政治安全,只有常抓不懈,没有捷径可走。中心组要以党史学习教育为契机,以学习习近平总书记“七一”重要讲话为抓手,深刻领会习总书记关于意识形态工作的重要部署,牢牢把握意识形态工作领导权和主动权,深化全员意识形态教育,让意识形态植入员工脑海,落实到实际工作中。

     (二)加强理论学习和研究,把牢政治方向。要把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和党的十九届五中全会精神作为今后一个时期的首要政治任务,坚持不懈地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。××公司各级党组织和全体党员要深学细悟,真信笃行,在思想政治上坚定不移,增强“四个意识”,坚实“四个自信”,做到“两个维护”。着重在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫,不断激发××公司广大干部员工的干事创业激情,为推动公司“十四五”开局起步、实现高质量发展提供强有力的精神动力、思想保证。

     (三)深化意识形态阵地建设。要按照××省公司党委关于意识形态工作的方针政策、任务要求,充分发挥微信、微博等新媒体的宣传功能,提升宣传质量和传播实效。对公司内网主要内容进行定期更新和调整,做好正面宣传,牢牢把握舆论话语权。保障报刊订阅费用,及时更新基层支部期刊杂志。

     (四)不断健全完善制度体系。及时跟进××省公司党委下发的新制度、新要求,修订完善意识形态工作制度计划和办法,补齐制度短板,创新工作方法。

     (五)持续加强队伍建设。定期开展业务培训,加强宣传骨干队伍建设,提高人员素质,不断增强对意识形态工作的主动性和自觉性,提高意识形态工作整体管控能力,努力造就一支政治坚定、眼界宽广、业务能力精湛、纪律严格、作风务实的宣传思想意识形态工作队伍。

    篇六:意识形态巡察汇报材料

    2020 年度意识形态领域专项巡察工作情况汇报

     2020 年以来,区委编办领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,围绕编办中心工作任务,找准立足点,发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用,扎实做好意识形态工作,严格落实意识形态工作责任制,把意识形态工作贯穿在机构编制工作的全过程。

      一、主要做法

      (一)加强组织领导,压实工作责任。

      一是将意识形态工作纳入党建工作计划,依托年度目标任务和班子成员分工,全面落实党支部主体责任、主要负责人第一责任人责任和班子其他成员“一岗双责”。通过制定《全面从严治党主体责任清单》,将意识形态工作责任向基层延伸形成一级抓一级、一级对一级负责的责任体系。

      二是根据区委《贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》,结合实际,制定了《意识形态工作责任制实施方案》,完善了相关制度。定期组织党风党纪教育、警示教育和作风建设教育活动,将意识形态工作作为重要资料纳入其中,进一步明确领导抓意识形态工作的具体职责,真正做到意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

      三是定期召开意识形态工作分析研判会、专题学习会,及时传达学习贯彻上级关于意识形态工作的决策部署和指示精神,引导党员干

     部增强“四个意识”,提高政治站位,自觉把意识形态工作同自身工作结合起来,扎实推进意识形态各项工作。

      (二)注重思想引领,筑起坚实防线。

      一是坚持理论武装。制定区委编办领导班子理论中心组学习计划,组织领导班子中心组持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神,以及省、市、区委的最新贯彻举措。制定区委编办党支部学习计划,利用工作例会、专题学习会和“学习强国” “*”学 xxx 台,开展党员干部培训,真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。2019 年以来,已开展意识形态方面专题会议 x 次,理论中心组学习 x 次,党支部及党小组学习x 余次,

      二是抓好党纪党规教育。贯彻落实中央八项规定精神,教育引导广大干部职工增强党性教育,强化规矩意识,树立起勤政廉洁,风清气正的良好机构编制部门形象。深入学习《准则》《条例》,进一步教育引导党员干部遵守生活作风纪律,重视家庭建设,强化对配偶、子女和身边人的约束和管理,自觉净化“三圈”。紧盯脱贫攻坚等关键领域,坚持以铁的手腕、铁的纪律、铁石心肠开展专项整治“形式主义、官僚主义”问题和群众身边腐败及作风问题工作,让不作为、慢作为、乱作为的人和事无处遁形。

      三是抓好队伍培养。积极引导机构编制干部爱岗敬业,甘于奉献,组织观看《榜样 4》《xx》等事迹宣传片,参观*和*,引导党员干部锤炼铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当。

     进一步抓好重点工作落实,以疫情防控为主线,开展《xx》为题作党课辅导,进一步聚焦完善公共卫生管理、疾病防控等体制机制和机构职能设置,扎实推进产业功能区等重点改革,加大编制统筹力度,更好地服务保障经济社会发展坚守工作岗位,强化担当作为、锐意进取,扎实工作,不断提升机构编制服务水平。

      (三)强化宣传引导,巩固主流阵地。

      一是强化阵地建设。加强对机构编制系统的意识形态工作阵地建设和管理,确保宣传栏等意识形态阵地内容及时更新,始终坚持正确方向和导向,弘扬主旋律,传播正能量。

      二是强化舆情管控。维护网络意识形态安全,严禁在 QQ、微信圈发布反动消极的言论、低级庸俗的图片、视频。在各项改革工作中不断改进工作方式,服务群众,服务社会。安排专人负责舆情信息监控,维护网络意识形态安全,及时受理网络问政,接受群众意见建议与投诉。

      三是强化研判预警。抓住元旦、春节等重要和敏感时间节点、盯住疫情防控等重大事件,加强意识形态工作方面的安全预警监测和分析研究,及时堵塞漏洞、化解矛盾,绝不给错误思想和言论提供传播渠道。

      四是践行意识形态核心价值观。组织开展“不忘初心、牢记使命”知识竞赛、“庆祝新中国成立 70 周年”演讲比赛等活动,积极开展志愿者服务活动 3 次,精准扶贫工作 8 次,宣传机构编制工作,引导党员干部践行社会主义核心价值观。

     二、存在的问题

      一是意对意识形态工作的研究还不够深,学习形式还比较单一。部分党员干部对意识形态工作存在认识偏差,还存在“重业务轻思想工作”的倾向,还没有真正认识到意识形态工作在基层工作中的重要性。

      二是机构编制宣传的亮点展现得不够多。主要原因是鉴于机构编制工作的特殊性,对外宣传工作的联系和对接还不够多,推进意识形态工作的方法、措施形式还比较简单。

      三、下一步工作打算

      (一)把握正确的政治方向。认真学习贯彻习近平总书记关于加强意识形态工作的重要讲话精神,要求机构编制干部职工把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”切实体现到实际行动上,严守政治纪律和政治规矩,把加强党的领导贯彻到机构编制工作的各方面和全过程。定期研究部署党建、宣传、反腐倡廉、干部教育及文明创建等工作,切实加强意识形态领域的管理,认真履行从严治党主体责任。要不断加强干部队伍思想教育,对党员干部进行经常性意识形态教育培训,继续建立健全各类意识形态工作制度,将意识形态工作作为干部评价使用的重要依据,使“软约束”变成“硬指标”。

      (二)营造浓厚的工作氛围。建立健全意识形态工作责任制,带头做好意识形态工作。要利用“三会一课”、专题学习等,开展好意识形态领域工作的理论学习、党章党规党纪培训,强化党员干部做好意

     识形态工作的责任意识。要加大对意识形态工作责任制落实情况的监督、检查、考核力度,完善相关制度,落实问责追责机制,重点在制度执行上下功夫,确保责任层层落实、落到实处。要不断加大机构编制政策法规的宣传力度,深入宣传《中国共产党机构编制工作条例》,对机构编制改革管理政策规定进行充分宣传,进一步扩大机构编制工作知晓率。

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