值班工作建设年活动开展情况汇报3篇

值班工作建设年活动开展情况汇报3篇值班工作建设年活动开展情况汇报　22022扎实推进“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报　“能力作风建设年”活动开展以下面是小编为大家整理的值班工作建设年活动开展情况汇报3篇,供大家参考。

篇一：值班工作建设年活动开展情况汇报

2022 扎实推进 “能力 作风建设年”活动工作情况总结汇报

　“能力作风建设年”活动开展以来，XX 街道党工委认真贯彻落实省市、区委关于开展机关“能力作风建设年”活动的部署要求，紧密结合实际，精心组织实施，通过强化组织部署、加强理论学习、抓好工作落实，确保活动聚力聚效、走深走实。

　一、强化组织部署，形成先发优势 一是加强组织领导。XX 街道党工委高度重视“能力作风建设年”活动，把准定位、注重实效，组织召开能力作风建设部署会议，并结合街道实际情况进行部署。成立“能力作风建设年”活动领导小组，将“能力作风建设年”活动作为街道重要政治任务，明确党工委书记为第一责任人，切实履行职责，精心组织推动，形成上下联动、齐抓共管的格局。

　二是明确工作职责。对照“五细"、“三治一创”、“六要六不要”要求，全面查找能力作风方面存在的短板弱项，按照严抓落实、提升水平、提高效能的要求进行组织部署，要求全体机关干部及社区工作人员自省自查在能力作风方面的问题，列出问题清单，压实责任，严格督促整改，全面推动作风建设活动的贯彻落实。三是完善责任体系。依托“四所一庭一中心”联动共建维稳创安活动，推动公安派出所、司法所、律师事务所、基层法律服务所、街道综合治理中心密切协作，创新延伸至市场管理所和城管中队，共同做好线索收集、化解社会矛盾、应对社会风险、维护社会平安稳定等工作，形成社会治理工作的强大合力。

　二、加强理论学习，推动深入开展

　一是完善学习制度。依托理论中心学习组学习、“三会一课”等科学设置针对性、专业性、实操性强的前沿理论“必修课”，学习省、市能力作风建设会议精神、习近平总书记重要讲话精神、“两会”精神等内容，并在学习后组织年轻干部及党员干部畅谈思想感悟，全面提升广大党员干部的思想素质，坚定责任担当和初心使命。二是创新学习形式。借助晨讲课堂、业务讲堂、“互动式”党史知识小课堂等活动，多种形式以考促学，以学促用，增加知识储备，提升业务能力。力争通过一系列的教育活动让党员干部在思想上坚定信念、在工作上担当实干，为作风建设打下坚实基础。三是丰富学习载体。除线下集中学习外，积极拓展线上学习方式，依托学习强国、龙江先锋党建云台等开展线上听党课、学理论、竞赛答题等活动，学思悟践，进一步彰显干部作风能力建设效果。

　三、抓好工作落实，锤炼能力作风 一是落实重点工作。将作风工作与“我为群众办实事”结合，坚持学以致用、以上率下、统筹推进，把“能力作风建设年”与基层治理、安全生产、信访稳定、疫情防控、老旧小区改造、“春风春绿"专项行动等重点工作有效衔接，积极开展以大宣传、大排查、大走访为主要内容的“敲门行动"，夯实基础，扛牢责任。二是提升服务水平。持续推进“走流程”工作，班子成员以普通群众的身份到窗口办理业务，体验办事流程，检验服务质效，并针对体验中发现的问题，建立整改台账，强化措施，狠抓落实,确保发现的问题及时解决。同时，组织党员干部深入基层，开展“江边捡拾白色垃圾”、“爱心义剪”、“清理小广告”等各类志愿服务活动，让党员干部在活动中践行初心，锤炼作风，将作风能力教育成果转化为对群众的实际帮助。三是强化督查检查。

　进一步深化对形式主义、官僚主义等突出问题的整治，在日常教育中提醒党员干部不要触碰原则底线，对于违规违纪的干部严肃追责问责，推动干部作风进一步强化。健全监管机制，对按时到岗、值班值宿、请销假等情况进行常态化督查，并将定期将督查结果进行通报，进一步筑牢群众意识，提高办事效率，引导党员干部转变作风，践行能力作风建设成效。

　2 2022 扎实推进 “能力 作风建设年”活动工作情况总结汇报

　 “能力作风建设年”活动启动以来，区工科局坚决贯彻省委、市委、区委决策部署，躬身入局，扎实推进，把握方法步骤，营造浓厚氛围，深入统筹结合，确保机关“能力作风建设年"活动聚力聚效、走深走实。

　突出政治引领，增强学习意识。区工科局党组第一时间传达学习市、区机关“能力作风建设年"工作会议精神，聚焦机关能力作风建设主题，组织各科室深入学习习近平总书记关于能力作风建设方面的重要论述，深刻领会省、市、区委部署要求，坚持边学习、边研究、边解决，组织机关干部下载“冰城+”、“冰城新闻”等客户端，自学“能力作风建设年”活动专题频道内容,努力在学习中统一思想认识、在研讨中深化共识、在工作中找准方向，切实把思想和行动统一到市委决策部署上来。

　聚焦问题导向，落实目标任务。建立“两层面两清单”管理制度，起底式梳理局级层面、科室层面问题清单，同步确定攻坚破难清单，切实立准标向靶心，紧密结合工业运行、信息化建设、科技创新工作职能定位、市委党代会打造“七大之都”和区委党代会工作目标和任务，逐级逐个制定攻坚措施，确定责任人。成立区工科局“能力作风建设年”活动领导小组，办公室实行备案管理、定期督办，确保按时间节点完成各项工作任务。

　强化系统联动，破解突出难题。立足全市工业、信息化、科技等工作涉及面广的实际，将机关“能力作风建设年”活动作为区工科局

　年度重点内容。针对存在的突出问题，结合我区开展“解放思想、振兴发展”大调研工作方案，着力进行解决。推动全局干部提能力、强本领、改作风、促发展，一个行动一个牵头处室，按月调度、按季评估，举全局之力破解工业、信息化和科技领域突出难题。

　强化全面统筹，促进质效提升。注重能力作风建设工作任务与日常工作统筹摆布、融合推进，做到“两手抓、两促进”。切实把能力作风建设成效体现在重点工作质效提升上。

　以机关党支部为单位，结合“三会一课”、专题会等载体，开展专题述学，制定区工科局《能力作风建设工作方案》，将各项任务统筹整合，确保“能力作风建设年”活动的规定动作细化到月、工作责任落实到人；建立定期调度机制，明确综合科作为各个行动的牵头科室，按分工如期推进，确保能力作风建设与重点工作“两手抓、两促进”。

　 2 2022 扎实推进 “能力 作风建设年”活动工

　作情况总结汇报

　为扎实推进“能力作风建设年”活动，街道以“提能力、转作风，抓能力、改作风”为主要目标，采用聚焦党的建设、聚焦难点堵点、聚焦重点任务“三聚焦”方法，充分做到“理论转化、数形结合”，有力提升街道社区干部能力素质。

　聚焦党的建设，强化党建引领抓推进 突出街道社区抓党建、抓服务、抓治理主业，重点围绕基层党建根基不牢、基础薄弱、政治引领不到位等难题顽疾，聚焦巡视巡察、述职评议反馈，通过上级点题、自查自究、基层调研等方式，将基层党建难题作为集中攻坚重点，运用“主要领导带头抓、组织专班攻坚抓、形成方案统筹抓"等方式，将街道社区党组织政治功能发挥不到位、服务党员群众能力不到位等基层党建难题全部列入街道攻坚破难台账。在共筑共建方面，针对街道“大工委”、社区“大党委”体系不完善情况，组织人员全面摸清驻区单位、行业组织党组织情况，制定全面推进计划。

　在党群服务中心建设方面，针对“重挂牌、轻服务、功能不完善”问题，选定丽都、新玛特、惠民等社区重点推进，完善街道社区党群服务中心矩阵布局。

　在社区工作者正向激励方面，全面落实“三岗十八级”薪酬体系基础上，通过电话补贴、定期体检等形式落实社区工作者各项工作待遇，积极推荐社区党组织书记担任“两代表一委员”，积极协调上级部门探索打通社区工作者晋升路径。

　聚焦难点堵点，坚持问题导向抓推进 围绕疫情防控重点，合理调配新入职“万人计划”大学生,重点充实人员排查、人员转运、疫苗接种专班。年初以来排查重点人员 49826

　人、转运各类人员 11563 人、新接种疫苗 2024 人，其中 60 岁以上 248人，在实践锻炼中提升能力素质。

　围绕服务居民堵点，协调高新区公共服务中心，在落实预约、扫码等疫情防控措施的前提下，5 个社区分中心开放 4 个，房产落户、医保社保、工商登记等 135 项服务居民事项不断档。

　围绕基层治理难点，在按照居民户数和居民人数将原有 163 个网格优化调整为 281 个，充实专职网格员 142 人，同时针对网格员考核记实不到位问题，立足大数据+网格化优势，开发“小网格大党建"网格员工作纪实系统，设置网格党建、网格纪实、网格故事等模块，实时考评记录网格工作动态、疫情摸排数据、服务居民活动等工作内容。

　聚焦重点任务，实施挂图作战抓推进 落实“四大体系”重点任务、围绕“四大行动”主要内容、针对“能力作风建设年”“1+7”推进体系，确保街道社区每人有任务、事事有落实，落实“街道书记、主任”+“工委委员、部门负责人”+“社区书记、两委成员”人员责任，每个工委委员包联 5 个以上社区，形成街道“四大体系"“四大行动”“能力作风建设年”“1+7”推进体系时间表、任务书、路线图，实施挂图作战、定期调度，同时通过班子成员走访党员群众、社区两委成员调研收集、征集下沉单位意见建议，形成三个清单问题 15 项，确保疫情防控、服务居民、基层治理、党的建设重点工作扎实有序推进。

　2 2022 扎实推进 “能力 作风建设年”活动工作情况总结汇报

　 为持续深入开展“能力作风建设年”机关工作质效提升专项行动，XX 市公安局交警支队按照上级党委“能力作风建设年”相关工作部署，结合实际，因地制宜，将党史学习教育常态化长效化、巩固拓展教育整顿成果与“能力作风建设年"有效衔接,用“342”工作法推动机关工作质效提升深入开展，取得实效。

　“三个突出”深入推进学习教育 突出领导示范与全警参与相结合。按照“能力作风建设年""规定的学习内容，支队党委细化学习安排，明确学习内容、制定学习计划，挂图作战、压茬推进，坚持先学一步、学深一层，通过召开理论学习中心组（扩大）学习会、举办政治轮训班，带动各单位学习教育全覆盖，引领全体民辅警全情投入学习教育,推动形成领导带头、全警参与、上行下效、整体推进的良好学习氛围。目前，支队各单位组织开展各类集中学习、个人自学、小组评学 40 余次，参学参训人数达6000 余人次。

　——突出笔尖学习与指尖学习相结合。坚持笔耕不辍、指尖不停，统筹网上网下学习阵地，突出线上线下齐发力，用好龙建党建云平台、学习强国、内外网专栏、微信公众号等学习载体,釆取打卡积分、摘抄笔记、学习测试等多元化学习形式，进一步激发全警学习热情，推动学习教育入脑入心。目前，发布学习资料汇编 6 期，组织开展“能力作风建设年”理论学习测试 2 次。

　——突出正面引领与反面警示相结合。结合支队铸魂扬威三年计划暨弘扬新时代“冰城交警魂”讨论和交警支队纪律作风专项整顿系列活动，深入学习贯彻《新时代政法干警“十个严禁”》以及《公安部关于严禁违规宴请饮酒的规定》，召开警示教育大会、观看《零容忍》

　警示教育片，引导全警知敬畏、存戒惧、守底线。运用先进典型教育人引导人塑造人，利用“冰城交警 e 站”微信公众号持续推出曹忠良同志为代表的先进典型和感人事迹,不断激发士气、凝聚斗志、增强战力。

　“四个强化”有力推动作风建设 ——强化队伍管理。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，进一步严明纪律作风，激励担当作为。各单位主要领导深入疫情防控重点岗位民警辅警家中开展走访慰问，传递组织关心关怀，向警属表达深切敬意和衷心感谢，解决民警后顾之忧，激发民警干事创业激情。以加强队伍风险隐患排查研判为切入点，全支队范围内填写公安民警思想状况调查问卷，强化民辅警八小时外的监督管理。

　——强化问题查改。制定“严细深实勤俭廉+快”通用标准，深入查找自身工作、作风及工作方面存在的问题和薄弱环节，形成问题清单。针对查摆剖析发现的问题和不足，制定整改落实措施，明确整改责任人、整改时限，采取项目化方式，拉条挂账,逐项推进整改落实。同时，压实工作责任，加大审定力度，防止问题“割了一茬又一茬”，确保问题整改见底。

　——强化统筹结合。坚持系统推进和因地制宜相结合，把“能力作风建设年"机关工作质效提升活动与巩固拓展教育整顿成果有效衔接，深入挖掘 XX 交警优良传统，组织开展落实省厅第一批次政治督察反馈意见活动，同步开展以案促改以案为鉴，全面推进肃清流毒影响专项行动，使改进作风和固魂淬剑相互促进,相得益彰，着力锻造具有鲜明特色的冰城交管铁军。

　——强化督导检查。充分发挥督导抓落实的职能作用，政治处召开专题部署会议，对上级制定督导检查方案、督察通报机制进行细致分解解读，明确检查标准，推动责任落实、倒逼工作进

　度。

　“两项聚焦”全面提升工作质效 ——聚焦群众“急难愁盼”。树牢“服务为本、精益求精”的理念，持续推进公安“放管服”“只跑一次”等改革任务，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题。在全市疫情防控社会静态化管理期间，对重点物资运输车辆，救护、防疫和运送防疫物资等车辆和人员，开通应急业务窗口，实行交管业务“特事特办”，急事急办、专人专办；对机动车检验、驾驶证期满换证等业务开展“延期办”“容缺办”等不同举措；推行了 34 种交管业务“网上办”举措，确保解决老百姓实际困难。

　——聚焦“春耕护农”安全宣传。XX 交警全面开启“防事故保春耕”宣传活动，深入辖区农村地区，开展农用车辆“亮尾行动”，农村“大喇叭”安全播报活动，助力春耕护农帮扶。民警们通过为务农用车辆粘贴反光贴，提高其晩间出行的安全性,预防晩间追尾事故；编写“春耕期”安全出行提示，通过农村“大...

篇二：值班工作建设年活动开展情况汇报

22 年县能力作风建设年活动开展情况汇报

　 "能力作风建设年"活动开展以来,我县坚决贯彻落实市委部署要求,瞄准学习研讨、服务实践、调研整改、宣传引导四个靶心,高站位谋划、高标准部署、高质量推进,吹响全县作风能力提升“冲锋号",确保活动高质量见真功。

　一、瞄准思想靶心,拧紧"总开关".紧扣"能力作风建设年"活动指导思想和目标任务,成立了以县委书记和县长任"双组长"的能力作风建设年活动领导小组,设4个工作组,重新制定了《关于贯彻落实省市委部署要求扎实推动全县"能力作风建设年"活动深入开展的实施方案》和9个子方案;坚持把开展好"解放思想、振兴发展"研讨作为"能力作风建设年"活动的"破冰"之举,召开了专题工作推进会议,指导各专项组明确工作任务,并进行集中培训,确保各项工作抢前抓早、扎实有效开展;深入开展"解放思想振兴发展"研讨,围绕进一步提升领导干部能力素质,健全完善常态化学习机制和日常学习计划,在学中干、干中学,扎实推进理论学习,以思想引领推动全县"能力作风建设年"活动落地生根。

　二、瞄准服务靶心,当好"领头雁"。本着规定动作不走样、自选动作有创新、高难度动作有突破的工作理念和方式方法,在成果转化、运用上持续发力。把疫情防控作为党员干部强作风提能力的"主战场",在疫情防控的关键时期,全县2400名党员干部积极发挥"头雁"作用,投身67个防疫一线卡点,全天24小时值班值守,各"党员先锋岗""志愿服务队"的志愿服务大军逆流而上,积极参与到全县核酸检测、物资保障、卡口排查等工作中,以实际行动促进能力作风成果转化,打通为民服务"最后一公里";举办了"**夜校"素质能力提升班,设置9个班次50余节

　课程,围绕基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理、服务群众等内容对党员干部进行培训;县属各部门单位结合各自实际积极开展学习活动,切实转变干部作风、提升干部能力素质,以实践实干锤炼检验能力作风。

　三、瞄准调查靶心,打好"整改战"。以开展"五大"行动为载体深入调研走访,切实增强"解放思想振兴发展"的能力作风。全县处级领导干部针对职能职责、业务钻研、分管领域等工作,深入社区、村屯及企事业单位进行调研走访,联系群众,探实情、听实话、抓实效,啃"硬骨头",查"久痼疾",共走访100余人次,收集社情民意形成问题清单25个,全部明确了责任人和完成时限;各级党组织以调研为抓手,对标对表找差距,通过线上微信群、问卷调查、电话回访、信访信箱等方式,切实掌握第一手资料,多渠道畅通做好征求工作意见70余条;深化"我为群众办实事"长期整改清单,实现有效衔接,力争台账问题零余留,打造“即接即办、善作善成"服务格局。

　四、瞄准宣传靶心,凝聚"正能量".坚持把营造舆论氛围作为开展能力作风建设年的重要抓手,切实强化典型宣传和舆论引导,围绕县"能力作风建设年"活动工作重点,加强宣传报道并向上级报送典型经验做法,引领广大干部群众提能力、转作风、促发展。在《**新闻》、"**碧水"微信公众号分别开设"提能力、强素质、转作风"能力作风建设年专栏,目前在《**新闻》发布能力作风建设年新闻7条;在"**碧水"微信公众号发布能力作风建设年新闻12条,浏览量达5600余次。同时,相继在龙头新闻、极光新闻、伊春日报、、伊春党建、伊春宣传等省、市媒体发布能力作风建设年新闻稿件36条,促使"能力作风建设年"活动在全县干部中入脑入心,营造良好舆论氛围,为迎接党的二十大胜利召开贡献**力量。

　县能力作风建设年活动工作情况汇报

　"能力作风建设年"活动开展以来,**县深入贯彻落实省委、市委相关部署要求,坚持精心部署、精细实施、精准发力,全力推动活动有序有力开展。

　一、强化组织领导,注重工作体系建设。坚持顶层设计,成立县委活动领导小组和领导小组办公室,搭建5个专项工作组架构,精心挑选骨干力量组成工作专班,形成县委书记、常委总牵头,各有关部门齐抓共管的责任工作体系,相继召开常委会、动员会和领导小组会,对标对表市委"一项研讨""九项行动"的工作部署,精心谋划建立落实"能力作风建设年"活动推进措施,印发《县"能力作风建设年"活动"解放思想、振兴发展"研讨专项工作方案》《关于贯彻落实省、市委部署要求推动全县"能力作风建设年"活动深入开展的实施方案》,为活动开展提供根本遵循和行动指南,为活动稳步推进提供了强有力的组织保障,截至目前,共下发工作提示2次,涉及8个方案推进,召开专题推进会议5次。

　二、增强宣传引导,注重营造浓厚氛围。突出政治引领、思想引领,县委率先垂范,围绕"深化县情认识、贯彻新发展理念、实现上下结合、创新制度机制、机关能力作风"五大研讨主题,带头开展专题研讨,在全县凝聚奋进力量,树立**全面振兴全方位振兴发展新形象,带动基层单位开展研讨活动,切实以思想"破冰"引领行动"突围".坚持正确舆论导向、正面宣传,形成舆论攻势,在**先锋、**新闻、"生态**"开设"能力作风建设年"专版专栏,广泛深入宣传开展"能力作风建设年"活动的重大意义、取得成效,深入挖掘全县能力作风建设的动态消息和经验典型,在**营造"比、学、赶、超"的争先创优的氛围。目前已发布信息35个。

　三、严格监督指导,注重抓好推进落实。坚持多措并举,建立督查问责协调联动机制,打出能力作风建设监督"组合拳",采取"一月一调度、一季一分析、半年一推进、一年一总结"的方式,坚持每月梳理全县重点工作任务进展情况,每季度汇总情况小结,亮进度、找差距,定对策、破难题,以问责倒逼责任落实、能力提升、作风改变。派出3个督导组深入全县各单位,采取定点督导、限时督办等方式,推动高标准、高质量开展"能力作风建设年"活动。把能力作风建设作为县委巡察重点内容,结合年度考核工作,对全县各级党组织开展领导班子和领导干部能力作风调研检视,精准施策、对症下药。目前,以整治"庸懒散慢浮"为重点,精准发现作风问题,开展监督检查12次,发现问题30个,对其中的25个问题通报曝光,下发通报2次,以强有力的政治监督推动各项重点突破性任务落地落实。

　2022 年县 “ 能力作风建设年 ” 活动开展情况总结汇报

　“能力作风建设年"活动开展以来,XX县聚焦50项重点突破性工作,坚持"锻造硬的作风、建设铁的队伍"目标不动摇,以刀刃向内的自我革命精神,在统筹推进上下深功夫、在民生质效上下实功夫、在能力提升上下苦功夫,在作风转变上下真功夫,全力推进县域经济社会高质量发展。

　以谋引思以思敦行提炼"XX精度" 坚持三思而行、谋定而动,把能力作风建设与做好重点突破性工作相结合,真正做到两手抓、两促进。精心谋划。组织深入开展"解放思想、振兴发展"学习研讨专项工作,认真谋划改革发展思路、研究解决突出矛盾问题举措。围绕50项重点突破性工作,四个领导班子带头组织分管战线单位开展自我查找共梳理出11个问题49种具体表现建立负面清单,并通过定期调度的方式研究推进落实的具体措施,推动工作强劲开局。精准施策。聚焦全县重点突破性工作任务、县域重点产业、检视出的问题清单,坚持多措并举、精准施策,打出一套"1+333"组合攻坚拳:一个计划,建立一个攻坚破难方案、一名处级领导包联、一个攻坚破难专班负责的三重保障体系;按照月、季、年3个时段量化任务、细化措施、明确时限;确定平时考核、年度考核、专项考核3种方式结合的全面考核方式动态做出结果判定和客观评价精细落实。实行县直、乡镇干部跨层组队深入一线集体会商,进一步缩短落实周期。坚持集中攻坚破难行动"四个体系"闭环运行机制,推进招商引资、土地托管等重点工作。一季度,招商引资实际利用内资5.0381亿元,全省排名11

　位,实际利用外资8.78万美元,全市排名第2位。签订社会化服务全程托管耕地面积1.35万亩。

　以能提质以质优效干出"XX温度" 以人民群众满意为中心,坚持全方面、多角度提升干部队伍能力素质、提高工作质量,着力办好群众"急难愁盼"问题。在全县机关能力作风建设领导小组中设立"为民服务办实事"专项工作组,提升人民群众的获得感、安全感、幸福感。多措并举提能力。围绕50项重点突破性工作,开设组织生活党建课、"高端讲坛"辅导课等11堂课,每月开展1次知识测试,达到以考促学、以学提能的目标。选派913名干部到疫情防控、招商引资、乡村振兴等重要领域、重点岗位锻炼,有效促进干部能力素质综合提升。靶向发力提质量。处级领导通过不打招呼、不表身份的方式深入一线"走流程",及时发现解决"低粗差"问题。以问题为导向,牵头制定民生实事工作方案和"两台账一清单",依托重点工作"四个体系"管理平台,采取"1+5+N"模式运行,即"一项工作有一个工作方案+每项工作五要件(责任书、推进表或作战图、督办单、考评册、奖惩通报)+N项制度保障",实现工作闭环管理。由专项工作组每月进行系统"盘点",保障各项工作任务高标准推进、高质量完成。锚定目标优效能。紧盯优化服务质效、提升民生工程实效的工作目标,以党员、干部为主体,成立67支党员先锋队下沉乡镇、社区,采取"整链条、一站式""现场办公""送证上门"及"远程办"等多种服务模式,积极帮助企业解决疫情防控、安全生产、政策支持等方面问题。围绕10项民生工程以群众期盼为标他坚持定了就干、立即就办,有效解决民生问题,让"为民服务办实事"攻坚行动"接地气、冒热气"。现已制定绿化及亮化方案、二次供水改造实施方案,为24个分散供热小区确定

　换热站选址,在社区增设退役军人优待证办理点位10个,完成公路提质改造工程I1.755KM(公里)的招标工作。

　以问促查以查促改彰显"XX力度" 聚焦解决制约振兴发展、阻碍工作落实、损害群众利益的突出问题,突出目标导向、问题导向,找准、找实个性化、差异化突出问题,坚持"问、查、改"同向发力,充分展现XX县"寸步不让抓作风"的铁腕力度。以广的视角"问"。坚持问政于民、问计于民、问需于民,主动查找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距。在乡镇、社区设置民情恳谈室,同步利用网格微信群,征集社情民意;住建、市监、公安等民生部门召开座谈会,邀请服务对象、群众代表、"两代表一委员"谈想法、谈问题,实现由群众来近转变为部门主动问需。面向社会发放《XX县机关能力作风建设调查问卷》1113张,重点征集制约县域经济发展的能力弱项和作风短板形成社会共治合力。以准的靶向"查"。领导小组办公室与纪委配合成立4个督查专班,对全县67家单位进行"点对点"包联,针对政策落实、疫情防控、秸秆禁烧等重点工作进行督查指导,创新实施"组乡"联动的监督办案新模式,有力推动工作任务落实落靠。以严的形式"改"。

　针对查摆出的问题,建立《全县机关能力作风建设问题整改台账》,对马上能改的,立行立改、立见成效,对需要长期整改的,挂图推进、挂账整改、跟踪问效,有力促进干部作风持续好转,让新风正气充盈XX大地。

　2022 区 “ 能力作风建设年 ” 活动开展情况总结汇报材料

　 自"能力作风建设年"活动开展以来,XX区聚焦"提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩"主题,坚持"XX大提速,跑出加速度"工作主线,将开展活动与推动工作紧密结合,实现了高起点谋划、高标准定位、高质量推进。

　强化组织领导,推动活动有序开展 全区上下认真学习习近平总书记关于能力作风建设的重要论述,聚焦省委、市委、区委党代会暨全会精神,以"开局就是决战、起步就是冲刺"的姿态,系统谋划、周密部署,强力推进"能力作风建设年"活动有序开展。区委常委班子多次召开常委会、专题推进会,研究动员部署、学习研讨、专项整治等工作,制定《关于在全区开展"能力作风建设年"活动的实施方案》,细化实施六大行动,确保瞄准靶心、精准定向。区活动领导小组出台《全区"能力作风建设年"活动领导小组工作规则》等系列方案,明确工作职责,健全规章制度,为活动开展提供制度保障;抽调精干人员,配强工作力量,健全组织架构,为活动开展提供组织保障。全区各单位均成立活动领导小组,制定了本辖区、本领域、本单位活动方案,明确了活动工作人员,形成了上下联动、人人参与的工作格局。

　抓实工作举措,推动活动落地落细

　聚焦加快打造现代化"四新板块"、全面建设高质量"五个XX一个高地"目标,坚持"学与干"并重、"查与改"贯通、"建与治"结合,抓实工作举措,推动活动落地落细。

　坚持"学与干"并重,抓实大学习大培训。以增强"八项本领"、提升"七种能力"为"靶向目标",开展大学习大培训大提升。区委理论学习中心组带头举行集体学习,研讨交流个人心得体会,学在先,做在前。各单位及时跟进开展学习,通过大讲堂、"夜间课堂"等形式,交流心得与认识,分享工作体会、实践经验,相互启发、共同提高,推动学习贯彻向深度拓展、向基层延伸。围绕乡村振兴、平安建设、科技创新等主题开展九大培训,助力党员干部业务能力和工作水平的提升。截至目前,先后组织了5次学习、讨论与专题培训活动,引导党员干部在学中干,在干中学。

　坚持"查与改"贯通,抓实大查摆大整改。作风要优化,必须认真检查反思,切实找准问题,从严从实整改,推进能力大提升、作风大转变。截至目前,我区坚持问题导向,聚焦解决问题,推动工作,客观分析矛盾问题,找准差距补短板,建立了争先进位出彩清单50项、推进措施122条,88项差距清单;...

篇三：值班工作建设年活动开展情况汇报

22 扎实推进“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报七篇 第一篇

　“能力作风建设年”活动开展以来，XX 街道党工委认真贯彻落实省市、区委关于开展机关“能力作风建设年”活动的部署要求，紧密结合实际，精心组织实施，通过强化组织部署、加强理论学习、抓好工作落实，确保活动聚力聚效、走深走实。

　一、强化组织部署，形成先发优势 一是加强组织领导。XX 街道党工委高度重视“能力作风建设年”活动，把准定位、注重实效，组织召开能力作风建设部署会议，并结合街道实际情况进行部署。成立“能力作风建设年”活动领导小组，将“能力作风建设年”活动作为街道重要政治任务，明确党工委书记为第一责任人，切实履行职责，精心组织推动，形成上下联动、齐抓共管的格局。二是明确工作职责。对照“五细”、“三治一创”、“六要六不要”要求，全面查找能力作风方面存在的短板弱项，按照严抓落实、提升水平、提高效能的要求进行组织部署，要求全体机关干部及社区工作人员自省自查在能力作风方面的问题，列出问题清单，压实责任，严格督促整改，全面推动作风建设活动的贯彻落实。三是完善责任体系。依托“四

　所一庭一中心”联动共建维稳创安活动，推动公安派出所、司法所、律师事务所、基层法律服务所、街道综合治理中心密切协作，创新延伸至市场管理所和城管中队，共同做好线索收集、化解社会矛盾、应对社会风险、维护社会平安稳定等工作，形成社会治理工作的强大合力。

　二、加强理论学习，推动深入开展 一是完善学习制度。依托理论中心学习组学习、“三会一课”等科学设置针对性、专业性、实操性强的前沿理论“必修课”，学习省、市能力作风建设会议精神、习近平总书记重要讲话精神、“两会”精神等内容，并在学习后组织年轻干部及党员干部畅谈思想感悟，全面提升广大党员干部的思想素质，坚定责任担当和初心使命。二是创新学习形式。借助晨讲课堂、业务讲堂、“互动式”党史知识小课堂等活动，多种形式以考促学，以学促用，增加知识储备，提升业务能力。力争通过一系列的教育活动让党员干部在思想上坚定信念、在工作上担当实干，为作风建设打下坚实基础。三是丰富学习载体。除线下集中学习外，积极拓展线上学习方式，依托学习强国、龙江先锋党建云台等开展线上听党课、学理论、竞赛答题等活动，学思悟践，进一步彰显干部作风能力建设效果。

　三、抓好工作落实，锤炼能力作风 一是落实重点工作。将作风工作与“我为群众办实事”

　结合，坚持学以致用、以上率下、统筹推进，把“能力作风建设年”与基层治理、安全生产、信访稳定、疫情防控、老旧小区改造、“春风春绿”专项行动等重点工作有效衔接，积极开展以大宣传、大排查、大走访为主要内容的“敲门行动”，夯实基础，扛牢责任。二是提升服务水平。持续推进“走流程”工作，班子成员以普通群众的身份到窗口办理业务，体验办事流程，检验服务质效，并针对体验中发现的问题，建立整改台账，强化措施，狠抓落实，确保发现的问题及时解决。同时，组织党员干部深入基层，开展“江边捡拾白色垃圾”、“爱心义剪”、“清理小广告”等各类志愿服务活动，让党员干部在活动中践行初心，锤炼作风，将作风能力教育成果转化为对群众的实际帮助。三是强化督查检查。进一步深化对形式主义、官僚主义等突出问题的整治，在日常教育中提醒党员干部不要触碰原则底线，对于违规违纪的干部严肃追责问责，推动干部作风进一步强化。健全监管机制，对按时到岗、值班值宿、请销假等情况进行常态化督查，并将定期将督查结果进行通报，进一步筑牢群众意识，提高办事效率，引导党员干部转变作风，践行能力作风建设成效。

　第二篇

　民生无小事，枝叶总关情。人社工作一头连着发展，一头连着民生，任重而道远。今年以来，XX 人社局为深入推进

　“能力作风建设年”活动，紧扣增强八项本领、提高七种能力，在全市人社系统通过举办“人社业务大讲堂”，开展“业务技能练兵比武”活动，搭建相互学习平台、比学赶超舞台，掀起“大学习大培训大练兵大比武”热潮，引导和帮助干部职工丰富专业知识、提升专业能力、培育专业精神，对照重点工作任务精准施策，统筹推进“人人持证、技能河南”、就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作，创新人社服务，持续优化营商环境，实现人社系统思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大推动。

　高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作 “人人持证、技能河南”建设实现首季“开门红”。构建由政府统筹，市长任组长，各级政府抓总、人社牵头、各责任单位协作配合、县（市、区）实施的工作格局，建立台账、强化责任、层层传导确保实现“全年红”。

　突出品牌引领，提升就业竞争力。指导各县（市、区）围绕新乡市产业园区建设规划，加强政、校、企三方联动，加大校企合作力度，加快长垣厨师、长垣卫材、卫滨护工、红旗中医康养、牧野电池制造等人力资源品牌发展。

　树立持证导向，紧扣技能增收。紧紧抓住持证这个牛鼻子，推动持证率、就业率、增收率大幅提升。引导企业落实《技能人才薪酬分配指引》，建立体现技能价值的薪酬管理制度、奖励制度。在全市范围内树立企业典型，对职工进行

　定级评价，兑现相应工资待遇，上千名职工由此获益，形成了“持证-就业-增收-晋级”的良性循环。目前，我市企业备案机构 239 家，完成省定目标的 262%。

　实施精准培训，助力技能就业。紧跟市委第十二次党代会重点工作部署要求，大力推进黄河滩区居民迁建产业发展和脱贫人口技能培训，深入开展“人人持证、技能河南”建设工作，让更多滩区群众和脱贫人口实现技能就业、技能增收。截止目前，面向滩区迁建群众培训班已开办 19 期培训1026 人，发放培训补贴 71.82 万元，受训人员均取得技能等级证书。

　强化以赛促训，全力备战省赛、世赛。开展市赛、申办省赛。组织开展全市综合性技能竞赛活动，选择 100 余种职业（工种），举办 50 场赛事活动，进一步加强竞赛活动的科学化、规范化。我市高位推动河南省第二届职业技能大赛申办筹备工作。凝心聚力，用最好的资源、最强的保障，为第二届全省大赛创造最优越的条件，充分展示新乡的新气象和新面貌，全力打造一场高质量高水平的精品赛事。全力备战上半年在郑州举行的河南省第一届职业技能大赛和下半年在上海举行的第 46 届世界技能大赛。

　提升服务能力助推零工就业 市公共就业创业服务中心贯彻落实中央和省市关于“六稳”“六保”的工作要求，全面推进稳就业、保就业工作，

　充分发挥“万人助万企”人社专员作用，持续优化营商环境，着力提升就业服务质量和水平。

　加压奋进，实现首季开门红。在经受特大暴雨灾害和新冠肺炎疫情的叠加影响之后，加快落实一系列积极的稳就业、促就业举措，打出政策组合拳，惠及职工 2.8 万人次；就业规模稳步增长，全市城镇新增就业 5.27 万人，同比增长46.53%；就业结构持续优化，就业方式更加多元，零工就业趋向规范化；强化技能提升，开展职业技能培训 1.74 万人次；农村劳动力转移就业 1.87 万名，同比增长 72.3%；扶持创业带头人 9034 人、带动就业 3.25 万人。重点群体就业总体稳定，登记失业率控制在 4.5%以内，帮助 0.7 万就业困难人员和 1.79 万失业人员就业，零就业家庭动态清零，残疾人和女性劳动者权益得到保障；发放创业担保贷款 3.1 亿元，较去年同期增长 2.17 亿元，同比增长 235%。其中，发放农民工创业担保贷款 2.79 亿元，同比增长 213%；发放小微企业创业贷款 94 家，金额 1.94 亿元，为实现新乡经济“开门红”注入了人社力量。

　平台对接，实现常态服务。正式上线新乡市“灵活就业服务平台”和“共享用工服务平台”，建立起灵活就业岗位和人员信息库，开展线上供需对接、技能提升、共享用工等服务，针对灵活就业人员的就业、社保等政策扶持，打造促进新乡灵活就业高质量发展的综合服务平台。平台一期已经

　入驻涉及物流配送、移动出行等行业的 6 家企业，达到常态化就业服务目的，实现供需快速对接。

　直播带岗，助力零工就业。面对疫情对就业的严峻影响，新乡市“惠民助企，才聚牧野”直播带岗网上招聘活动正式拉开序幕，有效缓解“招工难、就业难”的两难问题。直播期间，25 家企业现场发布 1800 多个就业岗位，涉及医药、教育、电子信息、土木工程、酒店餐饮等多个领域，企业代表摇身变成“带岗主播”，详细介绍企业基本情况、岗位需求、工资福利待遇等招聘信息，并与直播间求职者开展线上互动交流；直播活动通过中客创盟云平台、河南电视台法治频道、新乡日报社、新乡广播电视台、新乡人事人才网等媒体的多个平台同步直播。仅首场 2 个小时的直播中，关注观看直播的就业群体超过 3.5 万人次，近 2000 名求职者通过电话和网络向 25 家企业咨询岗位需求信息，初步达成就业意向 241 人。

　兜牢民生底线共享参保红利 市社保中心坚持以人民为中心，认真落实中央、省、市的各项决策部署，努力提高我市社保经办管理服务水平，紧紧围绕全民参保工作目标，不断优化服务模式，全力落实惠民惠企政策，兜牢民生保障底线，确保我市社保工作始终位于全省前列。

　优化经办服务见实效。通过推进一系列的惠企便民措施，

　简化办事流程，实现社保业务就近便捷办理。“多点办”拓渠道。积极探索“社保+银行”合作模式，在全市建成社银一体化服务网点 77 个，基本实现社保业务办理“15 分钟服务圈”。“打包办”减环节。深入实施“人社服务快办行动”，大力推进关联事项打包办、高频事项提速办、所有事项简便办，为企业群众办事增便利，共打包办结业务 1.06 万件。“一窗办”强体验。打破部门藩篱，设立社保+医保“一窗式”服务窗口，统一协作受理相关业务，共计受理各类业务3.4 万件，受到了省人社厅的高度肯定。“疑难帮办”解难题。增设“疑难问题”受理窗口，重点受理群众“办不成”的疑难业务，共计解决群众疑难问题 79 件；建立了“帮办专员”制度，帮助老、弱、病、残等行动不便的参保群众办理社保手续，平均每周帮办 200 余件，共计帮助弱势群体办理业务上万件。“全省通办”减跑腿。依托省社会保障信息系统，打破区域限制，实现全省范围内协同、高效办理各项社会保险业务，异地无差别受理、参保地同标准办理。

　新业态人员参保享红利。深入贯彻落实习近平总书记关于完善覆盖全民的社会保障体系重要讲话精神,推进基层快递网点优先参加工伤保险。邀请经营规模较大的 14 家快递企业召开全市基层快递网点优先参加工伤保险工作推进会，制定基层快递网点优先参加工伤保险实施方案，要求县区同步召开推进会，快速推进快递服务人员参保全覆盖。预计我

　市约 5000 余名快递服务人员可享受到该项政策的红利。

　创新“智慧人社”，实现一卡通用。大力推进社保卡的普及发放和功能拓展，群众持卡办理社会保险登记等业务，持卡缴纳社保费用、领取就业补贴和社保待遇，持卡实现购药、挂号、诊疗及各类就医费用结算，实现一卡通用并拓展其在其他政务服务领域的应用。截止目前，我市社保卡持卡人数已达到 602.85 万人。全市已建立社保卡服务网点 381个，区域分布合理。同时借助银行渠道实现社保卡服务延伸，目前我市合作银行设置社保卡服务网点 254 个，可办理申领、补换、挂失解挂等各项社保卡业务。

　大力推行电子社保卡的申领和使用。群众可通过“新乡智慧人社”APP（微信公众号）、国家政务服务平台、国务院客户端微信小程序、合作银行 APP、支付宝、微信等 40 个渠道申领和使用。截止目前，我市电子社保卡签发人数已达到 183.60 万人。

　搭建供需对接平台促进高校毕业生留新 为进一步加强用人单位与高校毕业生之间的对接，搭建优质高效的招聘服务平台，更好适应新冠肺炎疫情常态化防控要求，稳定就业大局，市人才交流服务中心充分利用现有技术手段，搭建“互联网+就业机构+企业+人才”的交互式智能招聘求职系统，招聘单位可进行职位在线发布、人才搜索、预定现场招聘会、面试邀约等，并基于大数据技术，提

　供职位岗位智能匹配、岗位智能推荐、人才智能推送等智能化服务。求职人员可通过平台线上填写个人简历、投递心仪职位。同时，招聘求职网（新乡人事人才网），为用人单位和求职者提供更智能、更精准、更贴心的网络招聘服务，中心的微官网、微信公众号、手机 APP、微信小程序在疫情防控、防汛抢险时期发挥着主阵地作用，为各类人才和用人单位提供高效便捷的服务。

　今年以来，已组织开展“2022 年就业援助月网络招聘会”、“招才引智豫汇英才”河南省 2022 年春季就业服务月暨第二届全省联动网络招聘大会新乡市分会场、2022 年新乡市“惠民助企，才聚牧野”网络直播系列招聘会、2022 年大中城市联合招聘高校毕业生新乡专场网络招聘会等活动。累计通过新乡人事人才网和新乡市人才交流中心微信公众号1067 家用人单位的招聘信息，提供就业岗位 26950 个，其中需求博士 138 人，硕士 184 人，本科 2206 人，专科 3666 人，其它用工 20756 人。

　纾困解难为营商完善机制促和谐 为加强劳动力市场监管，健全劳动力市场监管体系。XX人社局通过深入推进“能力作风建设年”活动，启动市场主体满意度提升行动，印发《市场主体满意度提升工作方案》，建立市县（市、区）两级联动机制、市场主体互动机制，健全政企沟通机制，畅通诉求表达渠道，开展“窗口行业优质

　服务提升”专项行动，“人社专员联系服务企业”行动、“人社惠企政策宣讲”，在政策、用工、社保、人才等方面出真招、见实效，帮助企业纾困解难，让企业、群众办事体验感更优、获得感更强。...

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